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Chez ECA, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas seulement une obligation légale : c’est une conviction forte et un levier essentiel de performance collective.
Chaque année, nous suivons de près les indicateurs relatifs à l’égalité femmes-hommes, afin de garantir des pratiques justes et équitables lors des recrutements, des évolutions de carrière et des révisions salariales.
Objectifs de progression :
- Objectif indicateur écart de rémunération : Établissement d’un nouvel accord égalité homme/femme
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Écart de rémunération
Écart de taux d’augmentation individuelles
% des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Note globale
