Un nouveau dispositif pour alléger le coût du travail jusqu’à 3 SMIC
Le décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025 réforme en profondeur les allègements généraux de cotisations patronales.
À compter du 1er janvier 2026, la réduction générale des cotisations sera remplacée par un dispositif unifié baptisé Réduction générale dégressive unifiée (RGDU).
Cette réforme vise à simplifier les règles, élargir le bénéfice de l’allègement jusqu’à 3 SMIC et remplacer plusieurs dispositifs existants (dont la réduction Fillon et les taux réduits maladie/allocations familiales).
Un dispositif simplifié et élargi
Jusqu’en 2025, la réduction Fillon permettait un allègement dégressif jusqu’à 1,6 SMIC et coexistait avec d’autres régimes particuliers.
Avec la RGDU 2026 :
- Le plafond d’éligibilité est relevé jusqu’à 3 SMIC,
- Les différents régimes sont fusionnés en un dispositif unique,
- Toutes les branches et tous les employeurs sont concernés, avec quelques adaptations pour certains secteurs spécifiques (aide à domicile, LODEOM, agricole…).
L’objectif : simplifier le calcul des exonérations et réduire le coût du travail sur les salaires intermédiaires, pour soutenir l’emploi et la compétitivit
La formule de calcul de la RGDU
La RGDU repose sur un coefficient dégressif calculé selon la rémunération annuelle brute (RAB) et le SMIC de référence :
- Un plancher d’allègement de 2 % s’applique jusqu’à 3 SMIC,
- Le taux maximal atteint environ 40 % pour un salaire au niveau du SMIC,
- L’allègement décroît progressivement jusqu’à disparaître au-delà de 3 SMIC.
La dégressivité est adoucie près du SMIC et plus rapide à l’approche du seuil de 3 SMIC.
Impacts pour les employeurs
La RGDU représente un gain sur les salaires compris entre 1,6 et 3 SMIC, mais ses effets varient selon les secteurs :
- Entreprises classiques : allègement élargi → baisse du coût du travail pour les rémunérations intermédiaires.
- Aide à domicile : règles plus strictes et régularisations annuelles → allègement moins avantageux qu’avant pour certains salariés.
- Secteur LODEOM (outre-mer) : fin des exonérations renforcées au-delà de 3 SMIC → impact négatif pour certains emplois qualifiés.
- Secteur agricole et autres régimes spécifiques : adaptation à un cadre plus uniforme, souvent moins favorable que les anciens dispositifs dérogatoires.
Ce qu’il faut retenir
La RGDU 2026 marque une évolution majeure pour les employeurs :
- Un dispositif unique, plus lisible,
- Un allègement étendu jusqu’à 3 SMIC,
- Des impacts différenciés selon les secteurs,
- Des règles spécifiques pour le calcul (proratisation du SMIC pour temps partiel, heures supplémentaires, congés payés, etc.).
Chez ECA, nous accompagnons nos clients dans l’anticipation de ces changements afin d’optimiser la gestion de leurs cotisations sociales et de sécuriser l’application de la RGDU dès son entrée en vigueur.
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